Lãnh đạo độc hại

Nhân viên làm việc dưới quyền một lãnh đạo độc hại có mức độ hài lòng trong công việc rất thấp. Đáng sợ hơn là tác động của một sếp độc hại sẽ lan tràn cả vào cuộc sống cá nhân của nhân viên.

Nhân viên làm việc dưới quyền những người này có xu hướng chỉ trích đồng nghiệp thái quá, tranh công, cư xử hung hăng lỗ mãng với những người cùng làm việc với mình.

Nếu trong tổ chức của bạn có những người như thế, trừ khi bạn thực hiện ngay những thay đổi khẩn cấp, bằng không những suy nghĩ và hành động của những người này sẽ trở thành những chuẩn mực chung và lây lan như virus hết sức đáng sợ.

Không có con đường nào dễ dàng trong vấn đề này. Nếu bạn có những lãnh đạo tồi tệ bên trong tổ chức của mình và bạn không huấn luyện hay sửa đổi được họ, hãy nhanh chóng cho họ ra khỏi tổ chức, hoặc ít nhất không để cho họ tiếp tục nắm giữ những vị trí lãnh đạo.

Lãnh đạo tốt

Khi làm việc với nhà lãnh đạo tốt, bạn cảm thấy hào hứng khi nghĩ tới việc đi làm mỗi ngày. Bạn thường xuyên cảm thấy được học hỏi và được phát triển bản thân dưới sự huấn luyện và dìu dắt từ họ. Họ làm bạn tự tin vào kỹ năng của mình và mong muốn cống hiến nhiều hơn nữa cho tổ chức của bạn. Công việc khi ấy dường như không còn là công việc nữa.

Không chỉ lãnh đạo độc hại có tính lây lan, lãnh đạo tốt cũng thế. Nghiên cứu trên cho thấy nếu một người là sếp tốt thì người ấy có xu hướng làm việc cho một sếp tốt khác.

Khi lãnh đạo một tổ chức, bạn phải luôn ghi nhớ rằng con người là quan trọng nhất. Cách bạn tuyển dụng họ, động viên khích lệ , giao nhiệm vụ cho họ cùng kết quả mà bạn kỳ vọng nơi họ là điều cốt tử của lãnh đạo.

Để lại ý kiến của bạn về bài viết này

Tôi rất vui và cũng rất welcome những ý kiến đóng góp của bạn để bài viết được đa chiều hơn.

My phone

+84888111100

My email

daoxuanloc.buh@gmail.com